Decíamos en Los Tres Cerditos que si no sabemos responder a la pregunta "¿Qué necesita vigilar mi empresa?" lo mejor es dividir el problema en partes: El problema completo lo dividíamos en Horizontes Temporales de Decisión. Apuntamos que la Inteligencia Táctica se ocupa de lo que está ocurriendo ahora mismo, y lleva a la toma de decisiones de tipo reactivo (primer Horizonte de Decisión).
Pero supongamos que tampoco "sabemos qué queremos saber" dentro del Horizonte Táctico. O que simplemente queremos revisar nuestra actual estrategia de Inteligencia. De nuevo conviene dividir el problema en problemas más pequeños. Para ello vamos a apoyarnos en las 5 Fuerzas de Porter. Vigilemos pues a competidores, clientes, proveedores, productos sustitutivos... de forma organizada. (Una nota para aquellos que ya conocen las 5 Fuerzas: He hecho un pequeño cambio, añadiendo la Regulación o influencia de la Administración Pública).
Fuerzas externas ponen bajo presión nuestro negocio.
Sin embargo, la estrategia que vamos a seguir no es la simple o directa. Es decir, no vamos a intentar saber "todo lo que haga referencia a mis clientes", por ejemplo. Porque recibiremos demasiada información inespecífica que será enormemente costoso filtrar de forma manual... A no ser que reduzcamos temerariamente el número de fuentes de información, lo cual es un billete a un futuro demasiado arriesgado: Implica reducir drásticamente el universo bajo vigilancia y conducir la empresa casi a ciegas, sólo por causa de nuestra falta de concreción en lo que realmente necesitamos.
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La estrategia que seguiremos será la combinación entre targets "simples" de cada una de las Fuerzas. Veamos algunos ejemplos:
Como vemos en los ejemplos, debemos definir hipótesis que nos permitan filtrar la información de forma automática, evitando la sobreinformación y el filtrado manual. La clave para el éxito de la Inteligencia es dual: Imaginación y Conocimiento del negocio.
Soluciones de Inteligencia como Antara Mussol permiten organizar estos focos de Inteligencia y el flujo de información que generan, orientándose siempre a apoyar la toma de decisiones. Cada una de estas señales deberá ir dirigida automáticamente a las personas con mayor capacidad de análisis de cada departamento. Es el valor añadido de su análisis individual el que apoyará la mejor decisión posible.
Como hemos visto, las 5 Fuerzas de Porter ponen a la empresa bajo presión, pero también nos facilitan definir qué queremos saber.
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(Under Pressure es una canción original de Queen y David Bowie, escrita y grabada en 1981).
Créditos de imágenes: antara, _Monica_ en Panoramio.
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